مدیرعامل پیشین باشگاه استقلال گفت: حضور فرهاد مجیدی در کادر فنی اتفاق خوبی است و امیدوارم استقلال و مجیدی به یکدیگر کمک کنند.
به گزارش استقلال نیوز، علی فتح الله زاده مدیرعامل پیشین باشگاه استقلال در گفت‌‌وگو با خبرگزاری تسنیم، در مورد حضور مجیدی در استقلال صحبت های کرد که در ادامه می خوانید:
* حضور فرهاد مجیدی در کادرفنی استقلال؟
فرهاد یک استقلالی متعصب است و خوشحالم که قرار است به عنوان مربی در این تیم کار کند. شفر هم یک مربی باتجربه است و قطعاً مجیدی می‌تواند از تجربیات این مربی استفاده کند. این یک فرصت طلایی برای مجیدی است تا بعد از بازی در استقلال، حالا مربیگری در این تیم را هم تجربه کند. او قطعاً می‌خواهد همه چیز را اصولی جلو ببرد و از طرفی هواداران هم بابت این اتفاق خوشحال هستند. امیدوارم مجیدی و استقلال به یکدیگر کمک کنند.
* آیا استقلال امسال شانس قهرمانی در لیگ برتر را دارد؟
استقلال هر چه زودتر باید تیمش را تقویت کند. طبیعتاً این تیم نیاز به تقویت دارد تا در کورس قهرمانی باشد و اگر بازیکن نگیرد با مشکل مواجه خواهد شد. امیدوارم که مسئولان باشگاه در این زمینه دست به‌کار شوند و تیم پرقدرتی را برای نیم‌فصل دوم آماده کنند.
* قانون منع بکارگیری بازنشسته‌ها در ورزش؟
این قانون در کلیات، قانون خیلی خوب است، ولی ما تا یک چیزی را می‌شنویم و می‌بینم که کلیاتش خوب است، سریع می‌خواهیم به اصطلاح آن را اجرایی کنیم. یکی از ضعف‌های مدیریت کلان کشوری ما این است، هر کسی که یک طرح خوبی را مطرح می‌کند، می‌خواهد طی 10 روز آن را اجرایی کند، در حالی که وقتی شما چنین بحث‌های کلانی را مطرح می‌کنید، نیازمند تفکرات و مکانیزیم‌های خاص خودش است که برود یک پروژه شود، تعریف شود، جامع‌نگری شود و از زاویای مختلفی به آن پرداخته شود. متأسفانه این ضعف در کشور ما وجود دارد که کارهای مهم را ظرف 10 روز اجرایی می‌کنیم و بعد می‌بینیم چه مشکلاتی به وجود می‌آید. من خودم کارمندی دارم که هرجا رفته بیمه‌اش نکرده‌اند. الان 70 ساله است، اما فقط 10 سال سابقه بیمه دارد. او اگر بخواهد 30 سال پرداخت حق بیمه را پر کند، 90 ساله می‌شود. یعنی در 90 سالگی هم ایشان می‌تواند مدیریت کند و شامل بازنشستگی نمی‌شود. برعکس کارمندی دارم که از 20 سالگی بیمه پرداخت کرده است و در 50 سالگی بازنشسته محسوب می‌شود! یعنی یک فرد 50 ساله به دلیل بازنشسته بودن نمی‌تواند کار کند، اما یک آدم 90 ساله بازنشسته نیست و می‌تواند کار کند. اینها نقطه ضعف‌های این قانون است. چه بهتر بود عنوان می‌شد کسی که بازنشسته شده است، اما هنوز به سن 65 سال نرسیده می‌تواند همچنان کار کند و بالای 65 سال نمی‌تواند به کار خود ادامه دهد. البته به طور مثال 65 سال را می‌گویم، اصلاً بگویند 60 سال یا 70 سال. یکی از مشکلاتی که الان در کشورمان داریم همین توسعه صندوق بازنشستگی است. ما آدم‌ها را در 50 یا 55 سالگی بازنشسته کرده و یک آدم باتجربه و کاربلد را کنار می‌گذاریم. از آن طرف یک کارمند جدید را استخدام می‌کنیم که هیچ کاری بلد نیست. در حقیقت دولت دو حقوق می‌دهد؛ یکی به آن بازنشسته که متبحر و دارای تخصص است، اما او را از چرخه خارج کرده است. یکی هم کار بلد نیست، اما دارد حقوق می‌گیرد. به‌هرحال یک مقدار باید تفکرات‌مان را بین‌المللی و علمی کنیم یعنی از علم روز دنیا بهرمند شویم تا کار را درست کنیم.
* خودتان بازنشسته هستید؟
من به خاطر اینکه مدرک دکترا دارم تا 35 سال می‌توانم کارم را ادامه بدهم و بازنشسته نیستم. البته تقاضای بازنشستگی کرده بودم، ولی بعد که اعلام شد کسانی که مدرک بالای فوق لیسانس دارند می‌توانند تا 35 سال به فعالیت خود ادامه دهند، منصرف شدم.
* آیا عزم جدی برای واگذاری این دو باشگاه وجود دارد یا خیر؟
اگر این بار این کار را نکنند، دولت لطمه بزرگی می‌خورد، چرا که چند بار این حرف را به مردم زده‌اند، ولی عمل نکرده‌اند. این بار هم اگر این اتفاق بیفتد اعتبار دولت زیر سؤال می‌رود. نباید در مورد خصوصی‌سازی این دو باشگاه مردم را سر کار بگذارند. الان 20 سال است که می‌خواهد این دو باشگاه را خصوصی کنند، ولی هیچ اتفاقی رخ نمی‌دهد.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابه دارند، انتشار نمی یابند.